Wyjaśnienie: nowe zmiany w katarskim prawie pracy

Reformy ogłoszone przez emira Kataru w październiku 2019 r. zostały podpisane w niedzielę.

Migrujący robotnicy na placu budowy w Doha w Katarze. (Plik/Reuters)

Ostatnio Katar przyniósł zmiana prawa pracy , zniesienie przepisów wymagających pracowników migrujących do uzyskania zgody pracodawcy przed zmianą pracy i ustalenie miesięcznej płacy minimalnej na około 274 USD, co stanowi wzrost o ponad 25 procent. Reformy ogłoszone przez emira Kataru w październiku 2019 r. zostały podpisane w niedzielę.

Jakie są nowe przepisy prawa pracy w Katarze?

Pierwsza reforma zniosła nieuzasadniony „system kafala” lub wymóg posiadania zaświadczenia o braku sprzeciwu, które pracownicy migrujący musieli uzyskać od swoich pracodawców przed zmianą pracy. Teraz pracownicy będą musieli zachować miesięczny okres wypowiedzenia, jeśli pracowali krócej niż dwa lata, oraz dwumiesięczny okres wypowiedzenia, jeśli przepracowali dłużej.

Druga reforma polega na podniesieniu płacy minimalnej o 25 procent do 274 USD lub 1000 riali katarskich oraz dodatkowych 300 QAR na żywność i 500 QAR na zakwaterowanie, jeśli firma nie zapewnia ich. Reformy te mają obecnie zastosowanie do pracowników wszystkich narodowości i we wszystkich sektorach, w tym pracowników domowych, którzy byli wcześniej wykluczeni.

Ekspresowe wyjaśnieniejest teraz włączonyTelegram. Kliknij tutaj, aby dołączyć do naszego kanału (@ieexplained) i bądź na bieżąco z najnowszymi

Katarskie prawo pracy: dlaczego zostały zmienione?

Katar jest gospodarzem Mistrzostw Świata FIFA 2022, a przed wydarzeniami sportowymi, które ogląda ponad połowa światowej populacji, kraj ten spotkał się z krytyką prawa pracy, postrzeganego przez wielu jako wyzysk pracowników migrujących.

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) z zadowoleniem przyjęła ten ruch i zauważa, że ​​Katar jest pierwszym krajem w regionie, który zlikwidował system sponsorowania kafala, który jest powszechny w regionie Zatoki Perskiej i wymaga, aby pracownicy mieli sponsora w kraju, w którym pracują. następnie staje się odpowiedzialny za ich wizę i status prawny. Dla pracowników niewykwalifikowanych oznacza to poleganie na takich sponsorach od pracodawców.

MOP stwierdziła ponadto, że wprowadzenie niedyskryminacyjnej płacy minimalnej wpłynie na ponad 400 000 pracowników w sektorze prywatnym i zwiększy przekazy pieniężne w kraju pochodzenia pracowników.

Podziel Się Z Przyjaciółmi: