Wyjaśnienie: Jakie zmiany w trzech nowych kodeksach pracy dotyczą pracowników i najemców?

Lok Sabha załatwił trzy ustawy o kodeksie pracy. Jakie są kluczowe zmiany i dlaczego niektóre są postrzegane jako powód do niepokoju?

Robotnicy w Pendżabie (zdjęcie ekspresowe/Jasbir Malhi)

Wtorek Lok Sabha oczyścił nowe wersje trzy kodeksy pracy — Ustawa Kodeks Stosunków Pracy, 2020, Ustawa Kodeksu Zabezpieczenia Społecznego, 2020 oraz Ustawa Kodeks Bezpieczeństwa, Zdrowia i Warunków Pracy, 2020.

Chociaż rząd proponuje zwiększenie zakresu zabezpieczenia społecznego poprzez włączenie pracowników koncertowych i pracowników migrujących między stanami, zaproponował również środki, które zapewnią pracodawcom większą elastyczność w zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników bez zgody rządu.

Jakie są kluczowe propozycje?

W ustawie o kodeksie stosunków pracy z 2020 r. rząd zaproponował wprowadzenie większej liczby warunków ograniczających prawa pracowników do strajku, wraz z podwyższeniem progu dotyczącego zwolnień i redukcji zatrudnienia w zakładach przemysłowych zatrudniających obecnie 300 pracowników na 100 lub więcej pracowników — kroki, które prawdopodobnie zapewnią pracodawcom większą elastyczność w zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników bez zgody rządu.

Kodeks stosunków pracy podniósł próg wymogu stałego zlecenia – zasad postępowania dla robotników zatrudnionych w zakładach przemysłowych – do ponad 300 pracowników. Oznacza to, że zakłady przemysłowe zatrudniające do 300 pracowników nie będą musiały zapewniać stałego zlecenia, co zdaniem ekspertów umożliwiłoby firmom wprowadzenie arbitralnych warunków obsługi pracowników.

Stały Komitet ds. Pracy w swoim raporcie przedstawionym w kwietniu również zasugerował podniesienie progu do 300 pracowników, zauważając, że niektóre rządy stanowe, takie jak Radżastan, już podniosły próg, co według Ministerstwa Pracy spowodowało wzrost liczby pracowników. zatrudnienie i zmniejszenie oszczędności. Komitet pragnie, aby próg został odpowiednio podwyższony w samym Kodeksie, a słowa, które mogą być notyfikowane przez Właściwy Rząd, zostały usunięte, ponieważ reforma prawa pracy na drodze wykonawczej jest niepożądana i należy jej unikać w możliwym zakresie, stwierdził.

Kodeks stosunków pracy stanowi, że przepis dotyczący stałego zlecenia będzie miał zastosowanie do każdego zakładu przemysłowego, w którym trzystu lub więcej niż trzystu pracowników jest zatrudnionych lub było zatrudnionych w dowolnym dniu poprzedzających dwunastu miesięcy.

Pracownik budowlany rozmawia przez telefon, gdy widać dym wydobywający się z komina na wschodnich przedmieściach Bombaju. (Ekspresowe zdjęcie: Karma Sonam Bhutia)

Jakie są obawy dotyczące nowych kodeksów pracy?

Analitycy twierdzą, że podniesienie progu dla stałych zleceń osłabi prawa pracownicze dla pracowników małych zakładów zatrudniających mniej niż 300 pracowników. Podwyższenie progu dla zleceń stałych z istniejących 100 do 300 jest nieuzasadnione i pokazuje, że rządowi bardzo zależy na zapewnieniu pracodawcom ogromnej elastyczności w zakresie zatrudniania i zwalniania… zwolnienie za rzekome niewłaściwe postępowanie i redukcje z powodów ekonomicznych będzie być całkowicie możliwe dla wszystkich zakładów przemysłowych zatrudniających mniej niż 300 pracowników. To całkowite zniszczenie bezpieczeństwa zatrudnienia, powiedział profesor XLRI i ekonomista pracy KR Shyam Sundar.

Kodeks stosunków pracy wprowadza również nowe warunki przeprowadzenia strajku prawnego. Termin postępowania arbitrażowego został uwzględniony w warunkach dla pracowników przed rozpoczęciem strajku prawnego, w przeciwieństwie do obecnego jedynie czasu postępowania pojednawczego.

Np. Kodeks IR proponuje, aby żadna osoba zatrudniona w zakładzie przemysłowym nie przystępowała do strajku bez 60-dniowego wypowiedzenia oraz w toku postępowania przed Trybunałem lub Krajowym Trybunałem Przemysłowym oraz sześćdziesiąt dni po zakończeniu takiego postępowania. W ten sposób wydłużenie prawnie dopuszczalnego czasu, zanim pracownicy będą mogli rozpocząć legalny strajk, prawie uniemożliwia legalny strajk.

Kod IR rozszerzył się na wszystkie zakłady przemysłowe z wymaganym okresem wypowiedzenia i innymi warunkami strajku prawnego. Stały Komitet ds. Pracy odradzał wydłużenie wymaganego okresu wypowiedzenia strajku poza usługi użyteczności publicznej, takie jak woda, elektryczność, gaz ziemny, telefon i inne podstawowe usługi.

Obecnie osoba zatrudniona w przedsiębiorstwach użyteczności publicznej nie może strajkować, chyba że zgłosi wypowiedzenie w ciągu sześciu tygodni przed strajkiem lub w ciągu czternastu dni od wypowiedzenia, które to przepisy Kodeksu IR proponuje obecnie obowiązywać dla wszystkich branż przemysłowych. zakłady.

Ekspresowe wyjaśnieniejest teraz włączonyTelegram. Kliknij tutaj, aby dołączyć do naszego kanału (@ieexplained) i bądź na bieżąco z najnowszymi

Migranci wracają do Delhi z różnych części Uttar Pradesh w sierpniu.

Jakie są inne propozycje dla pracowników?

Ustawa o kodeksie IR zaproponowała również fundusz przekwalifikowania pracowników, chociaż składki na fundusz są wyszczególnione tylko przez pracodawcę zakładu przemysłowego w wysokości piętnastu dni wynagrodzeń ostatnio pobranych przez pracownika bezpośrednio przed redukcją, wraz z wkładem z takiego innych źródeł. Zdaniem ekspertów wzmianka o „innych źródłach” finansowania funduszu przekwalifikowania jest niejasna.

W pozostałych dwóch kodeksach zaproponowano również zmiany mające na celu rozszerzenie zabezpieczenia społecznego i włączenie międzypaństwowych pracowników migrujących do definicji pracowników. Kodeks Ubezpieczeń Społecznych proponuje Krajową Radę Ubezpieczeń Społecznych, która zaleci rządowi centralnemu opracowanie odpowiednich schematów dla różnych grup pracowników niezorganizowanych, pracowników koncertowych i pracowników platform. Również agregatorzy zatrudniający pracowników koncertowych będą musieli odprowadzać 1-2 proc. rocznych obrotów na ubezpieczenie społeczne, przy czym łączna składka nie przekroczy 5 proc. kwoty płaconej przez agregatora pracownikom koncertowym i platformowym.

Kodeks bezpieczeństwa i higieny pracy oraz warunków pracy definiuje pracowników migrujących między stanami jako pracownika, który sam przybył z jednego stanu i uzyskał zatrudnienie w innym stanie, zarabiając do 18 000 rupii miesięcznie. Proponowana definicja stanowi rozróżnienie od obecnej definicji wyłącznie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Kodeks zrezygnował jednak z wcześniejszego przepisu o tymczasowym zakwaterowaniu pracowników w pobliżu miejsc pracy. Zaproponował jednak dodatek za przejazd — ryczałtową kwotę opłaty, jaką ma zapłacić pracodawca za przejazd pracownika do miejsca zamieszkania i z powrotem z miejsca jego zatrudnienia.

Podziel Się Z Przyjaciółmi: