Rekompensata Za Znak Zodiaku
Podstawa C Celebryci

Dowiedz Się Kompatybilności Za Pomocą Znaku Zodiaku

Wyjaśnienie: Co oznacza posunięcie Haryany, aby zarezerwować 75% prywatnych miejsc pracy dla firm

Spojrzenie na ustawę Haryana State Employment of Local Candidates Bill, 2020, jej postanowienia, które mogą nie pasować do sektora prywatnego i czy można ją zakwestionować prawnie.

Haryana główny minister Manohar Lal Khattar

Na wzór rządu Andhra Pradesh, Haryana również ogłosił, że chce 75 procent miejsc pracy w sektorze prywatnym w stanie, do pewnej pensji zarezerwowanej dla lokalnych kandydatów. W listopadzie 2020 r. Zgromadzenie Państwowe uchwaliło Haryana Stanowa ustawa o zatrudnianiu lokalnych kandydatów, 2020 r. torując drogę do większych możliwości zatrudnienia dla mieszkańców w sektorze prywatnym. 2 marca gubernator wyraził zgodę na projekt ustawy.







Oto spojrzenie na projekt ustawy, jego postanowienia, które mogą nie pasować do sektora prywatnego i czy można go prawnie zakwestionować.

Które sektory zostaną objęte tą ustawą?

Wszystkie spółki, stowarzyszenia, trusty, spółki osobowe z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki partnerskie oraz każda osoba zatrudniająca 10 lub więcej osób oraz podmiot, o których rząd może co jakiś czas powiadamiać, podlegają zakresowi niniejszej ustawy. Definicja pracodawcy podana w Ustawie oznacza spółkę zarejestrowaną zgodnie z Ustawą o spółkach z 2013 r. (Ustawa centralna z 18 z 2013 r.) lub Stowarzyszenie zarejestrowane zgodnie z ustawą Haryana Registration and Regulation of Societies Act, 2012 lub spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w rozumieniu ustawy Limited Liability Partnership Act z 2008 r. (ustawa centralna 6 z 2009 r.) lub trust zdefiniowany w indyjskiej ustawie o funduszach powierniczych z 1882 r. lub firma partnerska zdefiniowana w indyjskiej ustawie o partnerstwie z 1932 r. lub każda osoba zatrudniająca 10 lub więcej osób otrzymujących wynagrodzenie lub inne wynagrodzenie z tytułu produkcji lub świadczenia jakiejkolwiek usługi lub takiego podmiotu, o czym może być co pewien czas powiadamiany rząd. Nie obejmuje rządu centralnego lub rządu stanowego ani żadnej organizacji będącej własnością rządu centralnego lub stanowego. Ekspresowe wyjaśnienie jest teraz na Telegramie



Co oznacza lokalny kandydat?

Kandydat, który ma miejsce zamieszkania w stanie Haryana, nazywany jest kandydatem lokalnym i powinien móc skorzystać z tego zastrzeżenia podczas poszukiwania pracy w sektorze prywatnym. Kandydat będzie również obowiązkowo zarejestrować się na wyznaczonym portalu podczas ubiegania się o świadczenia w ramach tej rezerwacji. Pracodawca również będzie musiał dokonywać rekrutacji tylko przez ten portal.

Czy to oznacza, że ​​75% całkowitej siły roboczej pracodawcy będzie pochodzić tylko z Haryany?

Nie. Każdy pracodawca ma obowiązek zatrudniać 75 procent lokalnych kandydatów na stanowiska, na których miesięczne wynagrodzenie brutto nie przekracza Rs. 50 000 lub od czasu do czasu powiadamiany przez rząd. Kandydaci miejscowi mogą pochodzić z dowolnego dystryktu Haryana, ale pracodawca może według własnego uznania ograniczyć zatrudnienie kandydatów lokalnych z dowolnego dystryktu do 10 procent całkowitej liczby kandydatów lokalnych. Zależy jednak również od uznania pracodawcy, czy będzie chciał zatrudnić powyżej 10 proc. pracowników z danego okręgu.



Czy pracodawca może również ubiegać się o zwolnienie z tego 75% ograniczenia rekrutacji?

Tak, ale tylko po przejściu długiej procedury i tylko wtedy, gdy urzędnicy wyznaczeni przez rząd uznają, że wniosek pracodawcy o zwolnienie jest zasadny. Pracodawca może ubiegać się o zwolnienie w przypadku braku odpowiedniej liczby lokalnych kandydatów o pożądanych umiejętnościach, kwalifikacjach lub biegłości. Pracodawca będzie musiał wystąpić do urzędnika mianowanego (funkcjonariusza w stopniu nie niższym niż zastępca komisarza) w określonym formacie (opracowanym później). Wyznaczony urzędnik przeprowadzi dochodzenie i oceni podjętą przez pracodawcę próbę rekrutacji lokalnych kandydatów o pożądanych umiejętnościach, kwalifikacjach lub biegłości. Urzędnik wyznaczony może przyjąć/odrzucić wniosek pracodawcy o zwolnienie. Wyznaczony urzędnik może również polecić pracodawcy szkolenie lokalnych kandydatów w celu uzyskania pożądanych umiejętności, kwalifikacji lub biegłości.

W jaki sposób rząd sprawdzi, czy pracodawcy przestrzegają zasady 75% rezerwacji?

Każdy pracodawca będzie musiał zamieszczać kwartalny raport na wyznaczonym portalu i podawać szczegółowe informacje o lokalnych kandydatach zatrudnionych i mianowanych w tym okresie. Sprawozdania dostarczone przez pracodawcę będą badane przez upoważnionych funkcjonariuszy nie niższych niż rangą funkcjonariuszy pododdziałowych. Funkcjonariusze ci mają prawo zażądać wszelkich akt, informacji lub dokumentów będących w posiadaniu dowolnego pracodawcy w celu weryfikacji dostarczonego przez nich raportu. Funkcjonariusz będzie miał również prawo wejść na teren zakładu pracy pracodawcy w celu zbadania wszelkich ewidencji, rejestru, dokumentów, jeżeli ma powody, by sądzić, że pracodawca popełnił wykroczenie na podstawie niniejszej ustawy lub przepisów na jej podstawie.



Czy pracodawca zostanie ukarany za nieprzestrzeganie przepisów tej ustawy?

Tak, pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości minimum Rs. 10 000 do maksymalnej kwoty Rs. 2 lakh po ustaleniu, że pracodawca dopuścił się naruszenia przepisów ustawy. Jeżeli pracodawca nadal popełnia naruszenie nawet po skazaniu, kara Rs. 1000 dziennie, dopóki naruszenie nie będzie kontynuowane. Kara w wysokości Rs. 50 000 zostanie nałożone na pracodawcę, który przedstawia fałszywe lub podrabiane dokumenty lub świadomie składa/składa fałszywe zeznania. Kara za kolejne wykroczenie nie może być niższa niż Rs. 2 lakh, ale może nawet sięgać do Rs. 5 lakh.

Kto wszyscy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności, jeśli pracodawca nie przestrzega przepisów tej ustawy?

Gdy firma popełni przestępstwo na mocy niniejszej ustawy, każdy dyrektor, kierownik, sekretarz, agent lub inny funkcjonariusz lub osoba związana z kierownictwem zostanie uznana za winną popełnienia przestępstwa, chyba że udowodni, że przestępstwo zostało popełnione bez jego wiedzy lub zgody . W przypadku wykroczenia popełnionego przez spółkę komandytową – wszyscy wspólnicy/wspólnicy wyznaczeni zostaną uznani za winnych popełnienia przestępstwa. W przypadku wykroczenia popełnionego przez Towarzystwo lub Trust – za winnego uważa się każdą osobę, która kierowała w chwili popełnienia wykroczenia lub prowadziła działalność Towarzystwa w chwili popełnienia wykroczenia przestępstwa. Jeżeli zostanie udowodnione, że przestępstwo zostało popełnione za zgodą lub przyzwoleniem dowolnego dyrektora, menedżera, sekretarza, powiernika lub innego funkcjonariusza stowarzyszenia lub trustu, wszyscy z nich zostaną uznani za winnych. Żaden sąd nie rozpozna żadnego przestępstwa podlegającego karze na mocy niniejszej ustawy, chyba że skarga zostanie złożona w ciągu sześciu miesięcy od dnia, w którym popełnione przestępstwo dowiedziało się o popełnieniu przestępstwa przez upoważnionego lub wyznaczonego funkcjonariusza.



Dlaczego branża nie jest pod wrażeniem tej przeprowadzki?

Kilku czołowych przemysłowców w Haryanie od czasu do czasu informowało zainteresowane władze i funkcjonariuszy rządowych, że ograniczenie zatrudnienia kandydatów Haryany może nie leżeć w interesie przemysłu. JJP MLA Ram Kumar Gautam ostro sprzeciwił się ustawie w Vidhan Sabha w czwartek, a nawet nazwał to absolutnie absurdalnym ustawodawstwem, które jest w 100 procentach błędne. Gautam podniósł obawy, że jeśli Haryana wprowadzi tego rodzaju zastrzeżenie, inne stany również pójdą w jego ślady, co spowoduje całkowity chaos.

Czy ta ustawa o zastrzeżeniu narusza art. 16 konstytucji Indii?



Decyzja Andhra Pradesh o wprowadzeniu 75 proc. zastrzeżeń dla lokalnych kandydatów została zakwestionowana przez Sąd Najwyższy Andhra Pradesh, który zauważył, że może to być niezgodne z konstytucją. Sąd Najwyższy w Andhra Pradesh zwrócił się do rządu stanowego o poinformowanie, czy prawo kwotowe zostało uchwalone zgodnie z Konstytucją. Podobne obawy podniósł w sprawie Haryana Vidhan Sabha ustawodawca Kongresu BB Batra, który nazwał ustawę naruszeniem art. 16 konstytucji Indii. Jednak rząd Haryany twierdzi, że podczas gdy artykuł 16 mówi o zatrudnieniu w sektorze publicznym, projekt ustawy dotyczy tylko zatrudnienia w sektorze prywatnym.

Podziel Się Z Przyjaciółmi: