Wyjaśnienie: Jaki jest pozew o dyskryminację ze względu na płeć, który rozstrzygnął Pinterest?

Pozew został wniesiony przez byłego dyrektora operacyjnego firmy, Françoise Brougher, w sierpniu, który utrzymywał, że została zwolniona przez firmę w kwietniu za mówienie o szerzącej się dyskryminacji, wrogim środowisku pracy i mizoginii w miejscu pracy.

W pozwie Brougher twierdził, że podczas gdy Pinterest kieruje się do kobiet szukających inspiracji, firma bezczelnie zwolniła swoją najwyższą kobietę z kierownictwa za wskazanie przypadków uprzedzeń związanych z płcią w kierownictwie zdominowanym przez mężczyzn. (Źródło obrazu: Reuters)

W poniedziałek Pinterest, firma wyceniana na ponad 2 miliardy dolarów, rozstrzygnęła pozew o dyskryminację ze względu na płeć na ponad 22 miliony dolarów, co określa się jako największe publicznie ogłoszone porozumienie w sprawie dyskryminacji ze względu na płeć.

Tło pozwu

Pozew został wniesiony przez byłego dyrektora operacyjnego firmy Françoise Brougher w sierpniu, który złożył skargę do Departamentu Uczciwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa w Kalifornii przeciwko Pinterestowi i utrzymywał, że został zwolniony przez firmę w kwietniu za mówienie o szerzącej się dyskryminacji. wrogie środowisko pracy i mizoginia w miejscu pracy.

Przed dołączeniem do Pinteresta Brougher pełnił funkcję dyrektora w Charles Schwab, Google i Square.

Brougher powiedział na Twitterze po ogłoszeniu ugody w poniedziałek, Dzisiaj Pinterest i ja ogłosiliśmy, że osiągnęliśmy ugodę. Obejmuje to 2,5 miliona dolarów dla organizacji charytatywnych, które promują kobiety i niedostatecznie reprezentowane społeczności. Będę nadal opowiadać się za równością w miejscu pracy, włączając więcej kobiet do C-Suite.

Prawnik Broughera, David Lowe, powiedział The New York Times, że ugoda była godna uwagi ze względu na jej rozmiar, element charytatywny i publiczne ogłoszenie.

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Pew Research Center w 2017 r., kobiety w USA znacznie częściej niż mężczyźni twierdzą, że dyskryminacja ze względu na płeć w branży technologicznej jest problemem. Według tego badania prawie trzy czwarte Amerykanów stwierdziło, że dyskryminacja kobiet jest problemem w branży technologicznej, a 44 procent kobiet stwierdziło, że jest to poważny problem, w porównaniu do 29 procent mężczyzn.

O co więc chodziło w sprawie o dyskryminację ze względu na płeć?

Brougher, która dołączyła do firmy w marcu 2018 r. i pomogła wprowadzić firmę na giełdę, została zwolniona w kwietniu tego roku, po czym pozwała firmę w sierpniu w Sądzie Najwyższym w San Francisco. W poście na blogu, który Brougher napisała na Medium w tym samym miesiącu, powiedziała, że ​​miejsce pracy na Pintereście jest dalekie od ideału i wymieniła kilka przypadków, w których twierdziła, że ​​została wykluczona z ważnych decyzji podejmowanych w tym czasie przez firmę. Śledź Express wyjaśnione na Telegramie

W szczególności zadzwoniła do swojego najbliższego rówieśnika, dyrektora finansowego Pinteresta, Todda Morgenfielda, który nadal zajmuje stanowisko w firmie.

W pozwie Brougher twierdził, że podczas gdy Pinterest kieruje się do kobiet szukających inspiracji, firma bezczelnie zwolniła swoją najwyższą kobietę z kierownictwa za wskazanie przypadków uprzedzeń związanych z płcią w kierownictwie zdominowanym przez mężczyzn. W swojej skardze wspomina również, że podczas gdy dyrektorzy płci męskiej byli nagradzani za ich silne style przywódcze, Brougher był krytykowany za niewystarczającą zgodność lub współpracę.

Twierdziła również, że zaoferowano jej mniej korzystne odszkodowanie niż jej rówieśnicy, o które musiała walczyć. Na swoim blogu wspomniała: Jest powód, dla którego kobiety nie negocjują tak ciężko jak mężczyźni o wyższe wynagrodzenie. Nie dlatego, że nie jesteśmy dobrymi negocjatorami. Jak dowiedziałbym się na Pintereście, dzieje się tak dlatego, że kiedy to robimy, jesteśmy karani.

Pozew mówi również, że po tym, jak została zwolniona w kwietniu, Ben Silbermann, współzałożyciel i dyrektor generalny Pinteresta, poprosił ją o zatuszowanie rozwiązania umowy, mówiąc jej zespołowi, że opuściła firmę z własnego wyboru, czego odmówiła.

Podziel Się Z Przyjaciółmi: