Wyjaśnienie: Długa bitwa Ameryki o podniesienie płacy minimalnej dla pracowników

Obecna federalna płaca minimalna, która wynosi 7,25 USD za godzinę, nie została podniesiona przez Kongres USA od 2009 r., mimo że większość Amerykanów popiera wyższe płace.

Prezydent USA Joe Biden próbował umieścić płacę minimalną w wysokości 15 dolarów za godzinę w ustawie o zasiłku Covid-19 o wartości 1,9 biliona dolarów, ale Senat zablokował te wysiłki, twierdząc, że nie spełnia ona specjalnych przepisów budżetowych. (Zdjęcie pliku/AP)

Prezydent USA Joe Biden podpisał dekret, który będzie wymagał od agencji rządowych płacenia 15 dolarów za godzinę wszystkim wykonawcom od stycznia 2022 roku.

Ten ruch ma miejsce, gdy Biden nadal naciska na Kongres USA, aby uchwalił federalne ustawodawstwo dotyczące wyższych płac minimalnych w całym kraju.

Biuletyn Informacyjny| Kliknij, aby uzyskać najlepsze objaśnienia dnia w swojej skrzynce odbiorczej

Prezydent Stanów Zjednoczonych próbował umieścić płacę minimalną w wysokości 15 USD za godzinę w ustawie o zasiłku Covid-19 o wartości 1,9 bln USD, ale Senat zablokował te wysiłki, twierdząc, że nie spełnia ona specjalnych przepisów budżetowych.

Obecna federalna płaca minimalna, która wynosi 7,25 USD za godzinę, nie została podniesiona przez Kongres USA od 2009 r., mimo że większość Amerykanów popiera wyższe płace.

Badanie przeprowadzone przez Pew Research Center w 2019 r. wykazało, że 67% lub dwie trzecie populacji amerykańskiej opowiada się za podniesieniem płacy minimalnej do 15 USD za godzinę.

Chociaż niektóre stany USA podniosły płacę minimalną poprzez ustawodawstwo stanowe, walka o podwyższenie federalnej płacy minimalnej napotyka na własne wyzwania polityczne i gospodarcze.

Jakie są polityczne wyzwania związane z podniesieniem płacy minimalnej?

Polityka gospodarcza USA jest bardziej uzależniona od władzy politycznej niż od wrażliwości ekonomicznej.

Demokraci opowiadali się za podniesieniem płacy minimalnej. W 2013 roku ówczesny prezydent Barack Obama wezwał do podwyżki płac do 9 dolarów za godzinę. W tym samym roku Demokraci wprowadzili projekt ustawy o podniesieniu płacy do 10,10 USD za godzinę, ale proponowana ustawa nie została przyjęta.

Republikanie byli generalnie przeciwni podniesieniu płacy minimalnej i nadal blokowali wysiłki Demokratów, aby to zrobić.

W ostatnich latach prezydentury Obamy, kiedy Republikanie kontrolują obie Izby Kongresu, Partia Demokratyczna w Narodowej Konwencji Demokratów z 2016 r. określiła swój cel zwiększenia płacy minimalnej do 15 USD za godzinę.

Jeannette Wicks-Lim, badaczka ekonomii politycznej z University of Massachusetts, zacytowała strategię „pod kopułą” (tj. budynek Kapitolu USA), aby opisać wysiłki lobbingowe organizacji, takich jak Krajowa Federacja Niezależnych Przedsiębiorców, Izba Handlowa USA oraz Krajowe Stowarzyszenie Restauracji sprzeciwiające się przepisom o płacy minimalnej.

Ponad trzy czwarte datków politycznych tych organizacji trafia do republikanów. Ten wpływ finansowy znajduje odzwierciedlenie w głosowaniu stronniczym — w 2019 r., kiedy Izba głosowała nad ustawą o podniesieniu płac z 2019 r., 97 procent (228 z 235) Demokratów głosowało za ustawą, podczas gdy 98 procent (192 ze 197 ) republikanów głosowało przeciw.

Jeannette Wicks-Lim zasugerowała, że ​​brak członkostwa w związku wyjaśnia susze bez wzrostu płac. Związki zawodowe w przeszłości miały fundamentalne znaczenie dla zapewnienia silnej siły przetargowej dla lepszych płac, warunków pracy i świadczeń.

Jaka jest opinia wyborców na ten temat?

Żądanie wyższej płacy minimalnej jest niezwykle popularne wśród wyborców obu partii. Ale ta popularność nie była w stanie przynieść rezultatów z powodu skrajnego stronnictwa wśród ustawodawców.

Od 2013 roku w Stanach Zjednoczonych obserwuje się powszechne protesty przeciwko podniesieniu płacy minimalnej, co doprowadziło do tego, że 29 stanów i DC płacą wyższe pensje niż minimum federalne.

W 2014 roku, kiedy mieszkańcy kontrolowanych przez Republikanów stanów Alaski, Arkansas, Nebraski i Południowej Dakoty głosowali za podwyższeniem płacy minimalnej, było to wyraźnym dowodem, że pomysł ten ma poparcie ponad podziałami partyjnymi.

Jednym z programów, który doprowadził Demokratów i Bidena do władzy w wyborach w 2020 r., jest płaca minimalna w wysokości 15 dolarów. Wiele osób było rozczarowanych i wyraziło swoje oburzenie po tym, jak wniosek nie powiódł się w Senacie, kiedy uchwalono ustawę o pomocy przeciwko Covid-19.

Jakie są argumenty za wyższą płacą minimalną?

Płaca minimalna ma być płacą pozwalającą na utrzymanie. Jednak pomimo tego, że koszty utrzymania wzrosły na przestrzeni lat, płace uległy stagnacji, w wyniku czego miliony pracowników o minimalnej płacy nie mogą sobie pozwolić na opłacenie czynszu i pokrycie wydatków. Wielu z nich żyje poniżej granicy ubóstwa.

Około 13% amerykańskich pracowników zarabia minimalną płacę, a połowa z nich świadczy podstawowe usługi. Wiadomości CBS poinformował, że według stanu na październik 2020 r. co czwarty Amerykanin jest bezrobotny lub żyje z pensji na poziomie ubóstwa.

Według postępowego think tanku, Economic Policy Institute, stopniowe podnoszenie federalnej płacy minimalnej do 15 dolarów do 2025 r. spowoduje wzrost płac 32 milionów amerykańskich pracowników, wyciągając miliony z biedy. Wyższe płace pomogłyby pobudzić gospodarkę i rozwój biznesu, ponieważ ludzie będą wydawać więcej.

Atlantycki poinformował, że niskie płace minimalne kosztują podatników ponad 100 miliardów dolarów rocznie, ponieważ rząd jest zmuszony wydawać więcej na Medicaid, Program Ubezpieczenia Zdrowotnego Dzieci (CHIP), opiekę pieniężną, bony żywnościowe i inne usługi socjalne.

Badanie Brookings Institute wykazało, że płaca minimalna w wysokości 15 dolarów pomogłaby 14 milionom rodzin zmagających się z problemami osiągnąć samowystarczalność — obecnie tylko 0,1% osób otrzymujących płacę minimalną może sobie pozwolić na jednopokojowe mieszkanie w USA.

Wyższe płace pomogłyby również zmniejszyć różnice w wynagrodzeniach ze względu na rasę i płeć, ponieważ statystyki pokazują, że POC i kobiety są znacznie gorzej opłacane niż ich biali koledzy, a także stają w obliczu większego wyzysku w miejscu pracy.

Jakie są argumenty przeciwko podniesieniu płacy minimalnej?

Podwyżka płacy minimalnej może doprowadzić do utraty około 1,4 miliona miejsc pracy, zwłaszcza dla nastolatków, młodych dorosłych i mniej wykształconych pracowników, ponieważ firmy przejdą na automatyzację i będą traktować priorytetowo pracowników o wyższych umiejętnościach.

Cato, libertariański think tank, twierdzi, że pandemia zmniejszyła zyski firm, a także popyt na pracowników. Dlatego, ponieważ firmy chcą wyjść z kryzysu poprzez otwarcie, teraz byłby to zły moment na podniesienie płacy minimalnej, ponieważ doprowadziłoby to do zawyżonych kosztów.

Wysoka płaca minimalna w nieproporcjonalny sposób wpłynie na małe firmy — ponieważ nie generują wystarczających przychodów, aby pozwolić sobie na wysoką płacę minimalną, może to prowadzić do cięcia kosztów, a nawet zamknięcia działalności.

Co więcej, duże amerykańskie firmy, takie jak Target, Amazon i Costco, które wcześniej lobbowały przeciwko podwyżkom płacy minimalnej, dobrowolnie podniosły płace, być może w obawie o zbywalność ich marki.

Popyt konsumentów i standardy życia nie są podobne w Stanach Zjednoczonych. Dane ocenione z 29 stanów, które mają wysokie płace minimalne, pokazują, że w niektórych stanach pracodawcy ograniczyli liczbę pracowników o niskich zarobkach, podczas gdy w innych nie było takich konsekwencji. Tak więc wysoka płaca minimalna może być konieczna w Nowym Jorku, ale nie na wiejskich obszarach Mississippi.

Cato argumentował również, że nie ma wystarczających badań, aby wykazać, że podniesienie płacy minimalnej pozytywnie wpływa na zatrudnienie. Firmy również dostosowują się do wyższych płac, podnosząc koszty swoich produktów i usług, a także podnosząc ceny.

Podziel Się Z Przyjaciółmi: