Wyjaśnienie: Oto jak nowy reżim wizowy H-1B wpłynie na Hindusów, indyjskie firmy

Wizy H-1B, najczęściej używane przez firmy indyjskie i chińskie, są generalnie zatwierdzane na okres trzech lat. Normy wizowe były często krytykowane za dopuszczanie taniej siły roboczej w USA kosztem lokalnej siły roboczej.

Cztery tygodnie przed wyborami administracja Trumpa ogłosiła zaostrzenie zasad programu wizowego H-1B, który amerykańskie firmy od dawna cenią. (The New York Times: Doug Mills)

W jeszcze innym zmiana stanowiska w sprawie wizy H-1B w ciągu sześciu miesięcy administracja amerykańska ogłosiła 6 października, że ​​ogłasza tymczasowe przepisy końcowe, które wzmocnią program nieimigracyjnych wiz pracowniczych. Nowe przepisy wejdą w życie 60 dni po ich opublikowaniu w Rejestrze Federalnym, który jest oficjalnym dziennikiem rządu USA, podobnie jak Gazette of India.

Co to jest tymczasowa ostateczna zasada?

Zasady wykonawcze ogłoszone przez agencje takie jak Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) lub Służby ds. Obywatelstwa i Imigracji Stanów Zjednoczonych (USCIS) wymagają od nich konsultowania się z interesariuszami i powiadomienia ich z 60-dniowym okresem wypowiedzenia oraz poszukiwania komentarzy przed wprowadzeniem jakichkolwiek poważnych zmian. Ta metoda pozwala agencjom takim jak DHS działać w trybie pilnym iw określonym czasie po uchwaleniu nowego przepisu lub prawa.

W najnowszym ogłoszeniu o proponowanych zmianach polityki DHS powiedział, że USCIS zrezygnuje ze zwykłego 60-dniowego okresu na uwagi i wypowiedzenia, aby natychmiast zapewnić, że zatrudnienie pracowników H-1B nie pogorszy kryzysu gospodarczego spowodowanego przez COVID-19.

Wpływ, jaki pandemia wywarła na gospodarkę USA i jej pracowników domowych, był oczywistym i przekonującym faktem, który uzasadniał wydanie przez agencję tymczasowego przepisu końcowego.

Przeczytaj także | ExplainSpeaking: Jak silne jest ożywienie gospodarcze w Indiach po zamknięciu Covid-19?

Jakie są nowe proponowane zmiany?

Według Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego, którego głównym zadaniem jest zabezpieczenie USA przed zagrożeniami, system wiz pracowniczych H-1B przez lata wykraczał daleko poza mandat, dla którego został wprowadzony, często ze szkodą dla USA pracownicy. Dlatego, aby przywrócić integralność systemu wiz pracowniczych, DHS ogłosił pewne zmiany, które zapewnią, że petycje H-1B będą zatwierdzane tylko dla wykwalifikowanych beneficjentów i składających petycje.

Chociaż dokładne kontury i specyfikacje zmiany prawdopodobnie zostaną ogłoszone przez DHS w ciągu tygodnia, określono, że nowa zasada zawęzi definicję tego, co stanowi zawód specjalistyczny.

Oznacza to, że firmy i agencje zatrudniające pracowników na wizach H-1B będą miały trudności z udowodnieniem agencjom imigracyjnym, że tacy pracownicy nie są dostępni z krajowej puli pracowników amerykańskich.

Druga proponowana zmiana dotyczy firm rzekomo składających fikcyjne oferty pracy fikcyjnym pracownikom tylko po to, aby wypełnić swój limit zatwierdzonych wniosków wizowych H-1B. Administracja USA w przeszłości twierdziła, że ​​zarówno indyjskie, jak i amerykańskie firmy często oferowały zagranicznym pracownikom wizy na pracę H-1B tylko na papierze, pozwalając im w ten sposób uniknąć części podatków, jednocześnie podcinając miejsca pracy dla uprawnionych pracownicy amerykańscy.

Trzecia i ostatnia proponowana zmiana przepisów mówi o lepszym egzekwowaniu nowych norm H-1B, które zostaną ogłoszone później. DHS powiedział, że zostanie to wykonane poprzez inspekcje w miejscu pracy i monitorowanie zgodności, przed, w trakcie i po zatwierdzeniu wizy pracowniczej H-1B.

Ekspresowe wyjaśnieniejest teraz włączonyTelegram. Kliknij tutaj, aby dołączyć do naszego kanału (@ieexplained) i bądź na bieżąco z najnowszymi

Jak zmiany wpłyną na indyjskich informatyków i innych posiadaczy wiz H-1B?

Każdego roku administracja USA wydaje w sumie 85 000 zezwoleń na pracę H-1B. Spośród nich 65 000 jest przeznaczonych dla osób wykonujących zawody specjalistyczne, podczas gdy pozostałe 20 000 jest zarezerwowanych dla tych zagranicznych pracowników, którzy zdobyli tytuł magistra lub wyższy stopień uniwersytecki w USA. Każdego roku Indianie i indyjskie firmy zdobywają lwią część liczby zezwoleń na pracę H-1B wydawanych każdego roku.

Według oficjalnych danych, do 1 kwietnia 2020 r. US Citizenship and Immigration Services (USCIS) otrzymało około 2,5 lakh wniosków o wizę pracowniczą H-1B. Hindusi złożyli wnioski o aż 1,84 lakh, czyli 67 procent wszystkich wiz pracowniczych H-1B.

Ponieważ DHS zaproponował zawężenie definicji tego, co stanowiłoby zawód specjalistyczny, prawdopodobne jest, że 65 000 wydawanych co roku wiz zostanie znacznie zmniejszonych.

Chociaż indyjscy giganci technologii informacyjnych, tacy jak TCS, Infosys, Wipro, HCL i inni, w przeszłości nalegali, że w znacznym stopniu ograniczyli swoją zależność od wiz H-1B, zmniejszenie ogólnej liczby pracowników wizowych H-1B byłoby nadal oznacza to, że liczba pracowników, którzy musieliby albo wyłożyć więcej pieniędzy na zatrudnienie lokalnych talentów, albo zapłacić więcej obecnym posiadaczom wiz pracowniczych H-1B.

Proponowana zmiana może również wpłynąć na globalne firmy IT, które zatrudniają dużą liczbę pracowników wizowych H-1B.

Według oficjalnych danych rządu USA globalni giganci technologiczni, tacy jak Amazon, zatrudnili w 2019 r. do 3000 posiadaczy wiz pracowniczych H-1B, podczas gdy Google zatrudnił do 2500 takich pracowników w ciągu roku. Większość z tych posiadaczy pozwolenia na pracę H-1B byli Hindusami.

Wizy H-1B, najczęściej używane przez firmy indyjskie i chińskie, są generalnie zatwierdzane na okres trzech lat dla osoby, ale wielu posiadaczy wiz zmienia pracodawcę, aby przedłużyć swój pobyt w USA. Normy wizowe były często krytykowane za dopuszczanie taniej siły roboczej w USA kosztem lokalnej siły roboczej.

Co dzieje się ze starymi zasadami i złagodzeniami ogłoszonymi w reżimie wizowym H-1B?

Chociaż DHS przedstawił szeroki plan dotyczący tego, co zamierza zrobić, aby zmienić system wiz pracowniczych H-1B, ostateczne kontury i dokładne zmiany nie są jeszcze znane. Zmiany są również postrzegane jako wypełnienie sondażu przez prezydenta USA Donalda Trumpa.

Trump, obejmując stanowisko prezydenta w 2017 r., zasugerował, że system wizowy zostanie zreformowany, aby zapewnić, że system nie będzie już nękany przez firmy, które nadal płacą mniej niż średnia roczna pensja płacona amerykańskim pracownikom, tym samym podcinając im miejsca pracy .

Kiedy DHS przedstawi ostateczne normy, będzie trzeba zobaczyć, czy nowe przepisy mają zastosowanie tylko do wydanych wiz do nowej pracy, czy też do obecnych posiadaczy wiz. Do tego czasu złagodzenia ogłoszone przez administrację Trumpa w sierpniu nadal będą obowiązywać.

Podziel Się Z Przyjaciółmi: