Wyjaśnienie: Czym są wizy H-1B i jakie są nowe zasady oparte na wynagrodzeniach?

Nowy system wiz pracowniczych w oparciu o wynagrodzenie będzie teraz dawał pierwszeństwo przy wyborze wiz aplikacjom tych pracodawców, w których proponowana płaca jest równa lub wyższa od obowiązującego poziomu w tej dziedzinie zatrudnienia.

Administracja Trumpa ogłosiła zaostrzenie zasad programu wizowego H-1B, który amerykańskie firmy od dawna cenią. (The New York Times: Doug Mills, Plik)

Administracja USA po raz kolejny zmieniła normy wizowe H-1B, zmieniając zasady, aby dać pierwszeństwo wyższym płacom i umiejętnościom selekcji zasługujących kandydatów. Stary system losowania wiz pracowniczych nie będzie teraz przestrzegany.

Czym są wizy na wok H-1B?

W 1952 roku, po tym, jak Stany Zjednoczone zaczęły rozszerzać swoją obecność w dyscyplinach nauki, technologii, inżynierii i matematyki, odczuły potrzebę zatrudnienia wysokiej jakości pracowników, którzy mogliby pomóc krajowi w osiągnięciu innowacji w tych dziedzinach przy rozsądnych kosztach. Konieczność zatrudniania pracowników utorowała drogę do wprowadzenia systemu wiz pracowniczych H-1.

Ten system wiz pracowniczych został dalej podzielony na wizy H-1B, H-2B, L1, O1 i E1, w zależności od wymaganych kwalifikacji i obszaru, dla którego poszukiwani byli pracownicy. Spośród nich wiza H-1B pozostaje najbardziej popularna ze względu na stosunkowo lepszą szansę zarobkową, jaką oferuje.

Pojawienie się Internetu i tanich komputerów w domach i na uniwersytetach w krajach rozwijających się, takich jak Indie, Chiny i Pakistan, spowodowało, że wielu studentów ukończyło dyscypliny związane z informatyką, technologią, inżynierią i matematyką (STEM). Z drugiej strony brak miejsc pracy w swoich krajach ojczystych powodował, że absolwenci STEM byli gotowi do podjęcia pracy w USA po stosunkowo niskich kosztach, co okazało się sytuacją korzystną zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, dzięki czemu Najpopularniejsze wizy pracownicze H-1B.

System wiz pracowniczych H-1B przeszedł od tego czasu wiele zmian i poprawek, aby dopuścić lub zabronić niektórych kategorii wykwalifikowanych pracowników w USA, w zależności od sytuacji ekonomicznej kraju. Ostatnio jednak często krytykowano go również za wysyłanie tanich pracowników do USA kosztem pracowników domowych.

Jaki był system loterii do wyboru wiz H-1B i innych pracy?

Obecnie co roku administracja USA wydaje 85 000 zezwoleń na pracę H-1B. Spośród nich 65 000 jest przeznaczonych dla osób wykonujących zawody specjalistyczne, podczas gdy reszta jest zarezerwowana dla pracowników zagranicznych, którzy zdobyli tytuł magistra lub wyższy stopień uniwersytecki w USA.

Każdy pracodawca, który chce zatrudnić pracownika na wizie H-1B, musi wypełnić formularz rejestracyjny w imieniu pracownika, którego chce zatrudnić. Formularz zawiera wszystkie dane pracownika, takie jak charakter pracy, którą podejmie w USA, oferowane mu wynagrodzenie, poziom wykształcenia tych pracowników i tak dalej.

Ponieważ liczba wniosków o wizy H-1B składanych każdego roku przekroczyła limit 65 000 w zawodach specjalistycznych i 20 000 w kategorii szkolnictwa wyższego, US Citizenship and Immigration Services następnie wybrało losowo wybranych kandydatów w loterii, aby obsadzić 65 000 wakatów , a następnie przeniósł się na wypełnienie kolejnych 20.000. Ten system loterii był całkowicie losowy i nie uwzględniał żadnych wymagań, takich jak zarobki, umiejętności czy potrzeby pracodawcy.

Czym jest nowy system wizy pracowniczej H-1B w oparciu o wynagrodzenie?

Nowy system wiz pracowniczych w oparciu o wynagrodzenie będzie teraz dawał pierwszeństwo przy wyborze wiz aplikacjom tych pracodawców, w których proponowana płaca jest równa lub wyższa od obowiązującego poziomu w tej dziedzinie zatrudnienia. Proponowane wynagrodzenie to wynagrodzenie, które pracodawca zamierza wypłacić beneficjentowi. Zostanie to zrobione zarówno w przypadku wiz regularnych 65 000, jak i wiz zwolnienia dla zaawansowanych stopni 20 000. Ten system uwzględni również zestaw umiejętności, który dany pracownik wnosi do kraju, i sprawdzi krzyżowo, czy taki zestaw umiejętności jest dostępny po tej samej cenie wśród pracowników amerykańskich.

Według USCIS, ponieważ nie można indywidualnie ocenić umiejętności wszystkich osób ubiegających się o wizę pracowniczą H-1B, pensje są najlepszym wskaźnikiem tego samego, ponieważ pracodawcy płaciliby wysokie pensje tylko najbardziej zasłużonym kandydatom. To, jak powiedział USCIS, nie podcięłoby również prac, które mogliby wykonywać pracownicy amerykańscy, którzy w przeciwnym razie byliby bezrobotni.

Podziel Się Z Przyjaciółmi: