Objaśnienie: co ma wspólnego UPS zmieniające zasady dotyczące wyglądu pracowników ze sprawiedliwością rasową
Dzięki zmienionym zasadom w United Parcel Service pracownicy będą mogli zachować swoje naturalne czarne fryzury, w tym afros i warkocze.
Badanie wykazało, że czarne kobiety są o 50 procent bardziej narażone na odesłanie do domu lub poznanie innej czarnej kobiety, która została odesłana do domu z pracy z powodu swoich włosów. (Zdjęcie: getty) Amerykańska firma przewozowa United Parcel Service (UPS) może teraz pozwolić swoim pracownikom na zachowanie zarostu i łagodzi niektóre wytyczne dotyczące sposobu, w jaki pracownicy mają zachować swój wygląd.
Ten ruch nie jest odosobniony, ale jest częścią kilku wysiłków podejmowanych w USA, aby zapobiec dyskryminacji rasowej ze względu na wygląd fizyczny, wykraczającej poza kolor skóry.
Dlaczego to jest ważne?
Dzięki zmienionym zasadom pracownicy będą mogli zachować swoje naturalne czarne fryzury, w tym afros i warkocze.
Zmiany w przepisach UPS zostały po raz pierwszy zgłoszone przez The Wall Street Journal 10 listopada i opierają się na założeniu, że podobnie jak kolor skóry, włosy mogą również służyć jako podstawa do dyskryminacji.
Kongres USA zauważył, że osoby pochodzenia afrykańskiego są rutynowo pozbawione możliwości edukacji i zatrudnienia, ponieważ są ozdobione naturalnymi lub ochronnymi fryzurami, w których włosy są ciasno zwinięte lub ciasno skręcone, lub noszone w loki, warkocze, warkocze, bantu węzły lub Afros.
Jakie inne takie środki podjęto w USA?
W 2018 r. Siły Zbrojne USA wycofały swoją politykę uwodzenia, która wykluczała naturalne lub ochronne fryzury powszechnie noszone przez osoby pochodzenia afrykańskiego i określane jako zaniedbane.
W zeszłym roku Kalifornia stała się pierwszym stanem w USA, który zabronił dyskryminacji naturalnych włosów. Nowy Jork poszedł w jego ślady i teraz New Jersey stało się najnowszym stanem USA, który uchwalił takie ustawodawstwo, zwane Ustawa o tworzeniu pełnego szacunku i otwartego świata dla włosów naturalnych (CROWN) .
CROWN ma na celu ochronę osób kolorowych przed dyskryminacją ze względu na ich naturalne włosy, zwłaszcza w miejscu pracy.
Ustawodawstwo uwzględnia dyskryminację ze względu na cechy, które są historycznie związane z określoną rasą, w oparciu o strukturę i styl włosów. Uwzględnia również normy historyczne i normy społeczne, które zrównały czerń i związane z nią cechy fizyczne, takie jak ciemna skóra, kręcone i kręcone włosy, z oznaką niższości, czasami podlegającej odrębnemu i nierównemu traktowaniu, kalifornijska wersja prawa stanowi . Ekspresowe wyjaśnienie jest teraz na Telegramie
Jaki jest powód podejmowania takich działań?
Jednym z powodów takiego ustawodawstwa jest oddzielenie profesjonalizmu od cech i manier, a tym samym pozbycie się zasad dotyczących ubierania się w miejscu pracy lub zasad dotyczących ubioru, które zniechęciłyby osoby czarnoskóre do składania wniosków.
Badanie przeprowadzone przez należącą do Unilever markę Dove wykazało, że czarnoskóre kobiety były o 80% bardziej skłonne do zmiany swoich naturalnych włosów w celu spełnienia norm społecznych lub oczekiwań w pracy.
Stwierdzono również, że czarne kobiety są o 50 procent bardziej narażone na odesłanie do domu lub poznanie innej czarnej kobiety, która została odesłana do domu z pracy z powodu jej włosów.
W lipcu ustawa CROWN została uchwalona w sześciu innych stanach, w tym w Nowym Jorku, New Jersey, Waszyngtonie, Maryland, Wirginii i Kolorado.
We wrześniu tego roku Izba Reprezentantów USA uchwaliła ustawę CROWN, która zakazuje dyskryminacji ze względu na strukturę włosów lub fryzurę, jeśli ten styl lub tekstura jest powszechnie kojarzona z konkretną rasą lub pochodzeniem narodowym.
W szczególności ustawa zabrania tego rodzaju dyskryminacji wobec osób uczestniczących w federalnych programach wspieranych, programach mieszkaniowych, miejscach publicznych i zatrudnieniu. Osoby nie mogą być pozbawione równych praw na mocy prawa i nie mogą być poddawane zabronionym praktykom ze względu na strukturę włosów lub fryzurę - stwierdza.
Również w wyjaśnionym | Rzeźba ku czci Mary Wollstonecraft budzi krytykę: kto był „matką feminizmu”?
Podziel Się Z Przyjaciółmi:
