Wyjaśnienie: Najwyższa nagroda w dziedzinie ekonomii pracy

Laureaci Nagrody Sveriges Riksbank w dziedzinie nauk ekonomicznych ku pamięci Alfreda Nobla przedstawili wgląd w związek między edukacją a przyszłymi zarobkami oraz między płacą minimalną a zatrudnieniem

(od lewej do prawej) David Card, Joshua D Angrist i Guido W Imbens. (Ill. Niklas Elmehed Nagroda Nobla)

W poniedziałek Królewska Szwedzka Akademia Nauk przyznała Nagrodę Sveriges Riksbank w dziedzinie nauk ekonomicznych ku pamięci Alfreda Nobla 2021 — często błędnie nazywaną Nagrodą Nobla w dziedzinie ekonomii — do trzech ekonomistów z USA. Połowa nagrody trafiła do Davida Carda, który wykłada na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley, a drugą połowę wspólnie otrzymali Joshua D Angrist z MIT i Guido W Imbens z Uniwersytetu Stanforda. Pula nagród w wysokości 10 milionów koron szwedzkich (8,60 crore rupii) zostanie odpowiednio podzielona. Imbens, który odpowiedział na telefon z Akademii, był szczególnie zachwycony otrzymaniem nagrody wraz ze swoimi długoletnimi przyjaciółmi; był nie tylko promotorem doktoratu Imbensa, ale także drużbą na jego ślubie.

Przyczyna i skutek

W cytacie czytamy: Tegoroczni Laureaci dostarczyli nam nowych spostrzeżeń na temat rynku pracy i pokazali, jakie wnioski na temat przyczyny i skutku można wyciągnąć z naturalnych eksperymentów. Ich podejście rozprzestrzeniło się na inne dziedziny i zrewolucjonizowało badania empiryczne.

Aby zrozumieć, należy przyjrzeć się niektórym z najważniejszych pytań w dzisiejszym społeczeństwie: Czy imigracja wpływa na pensje i poziom zatrudnienia? Czy inwestycje w edukację szkolną poprawiają przyszłe zarobki uczniów? Czy podniesienie płacy minimalnej doprowadzi do obniżenia poziomu zatrudnienia?

Wszystkie te pytania były aktualne i nadal są aktualne w czasie i na przestrzeni geograficznych. Ale to, co jest szczególnie trudne w odpowiedzi na takie pytanie, to niemożność stworzenia randomizowanej próby kontrolnej, w której jeden pozbawia niektóre dzieci edukacji szkolnej i zapewnia ją innym w celu ustalenia odpowiedzi.

To tutaj wyróżniali się tegoroczni zwycięzcy. Znaleźli sposoby na przebicie się przez często obserwowane korelacje i ustalili, czy wykazują one przyczynowość. Oczywiście korelacja jest po prostu występowaniem dwóch zdarzeń razem, ale sama korelacja nie implikuje przyczynowości (co wymaga jasnego zrozumienia, że ​​jedno zdarzenie powoduje drugie).

Związek między edukacją a dochodami

Karta: płace i miejsca pracy

Wykorzystanie przez Card tak zwanych eksperymentów naturalnych (sytuacje powstające w prawdziwym życiu, które przypominają eksperymenty losowe) jest zarówno odkrywcze, jak i wzorcowe.

Na przykład powszechnie uważa się, że podniesienie płacy minimalnej prowadzi do spadku zatrudnienia. Argumentem jest, że wyższe płace zwiększą koszty dla firm i doprowadzą do tego, że pracodawcy będą zatrudniać mniej osób. Ale czy jest tak, że wyższe płace powodują spadek zatrudnienia? A może tylko dlatego, że przy kilku okazjach zaobserwowano występowanie tych dwóch rzeczy, błędnie zaczęto wierzyć, że wyższe płace prowadzą do niższego zatrudnienia?

Card wykorzystał naturalny eksperyment, aby przetestować tę przypuszczalną ofiarę. W 1992 r. stawka godzinowa w New Jersey została zwiększona z 4,25 do 5,05 USD. Card wraz z Alanem Kruegerem zbadali wpływ na zatrudnienie w New Jersey i porównali go z zatrudnieniem w sąsiednich obszarach wschodniej Pensylwanii. Wyniki pokazały między innymi, że podniesienie płacy minimalnej niekoniecznie prowadzi do zmniejszenia liczby miejsc pracy, zauważyła Królewska Akademia Szwedzka. Badania Carda z początku lat 90. podważyły ​​konwencjonalną mądrość, prowadząc do nowych analiz i dodatkowych spostrzeżeń, jak twierdzą.

Angrist, Imbens: edukacja, płace

Angrist i Imbens zostali docenieni za ich metodologiczny wkład w analizę związków przyczynowych. Pomogli zrozumieć dane z takich naturalnych eksperymentów. Jest to kluczowe, ponieważ w przeciwieństwie do próby klinicznej lub randomizowanej próby kontrolnej, w naturalnym eksperymencie badacz nie kontroluje eksperymentu. utrudniając wyciągnięcie precyzyjnych wniosków i utrwalenie związków przyczynowych.

Na przykład wydłużenie obowiązku szkolnego o rok dla jednej grupy uczniów (ale nie innej) może, ale nie musi, wpłynąć na wszystkie grupy w ten sam sposób. Niektórzy studenci i tak by kontynuowali naukę, a dla nich wartość edukacji często nie jest reprezentatywna dla całej grupy. Czy zatem można w ogóle wyciągnąć jakiekolwiek wnioski na temat efektu dodatkowego roku w szkole? notatki Akademii. W połowie lat 90. duet rozwiązał ten problem metodologiczny, pokazując, jak precyzyjne wnioski na temat przyczyny i skutku można wyciągnąć z naturalnych eksperymentów.

Kontekst Indii

Metodologia, badania i odkrycia tych ekonomistów sięgają początku i połowy lat 90. i wywarli już ogromny wpływ na badania prowadzone w kilku krajach rozwijających się, takich jak Indie.

Na przykład w Indiach również powszechnie uważa się, że wyższe płace minimalne przyniosą pracownikom efekt przeciwny do zamierzonego. Warto zauważyć, że w zeszłym roku, w następstwie blokady spowodowanej przez Covid, kilka stanów, w tym Uttar Pradesh, doraźnie zawiesiło kilka przepisów prawa pracy, w tym regulujących płace minimalne, argumentując, że takie posunięcie zwiększy zatrudnienie.

Czołowi ekonomiści pracy, tacy jak profesor Ravi Srivastava, dyrektor Centrum Studiów Zatrudnienia w Instytucie Rozwoju Człowieka, oraz Radhicka Kapoor, członek indyjskiej Rady ds.

Badania nad międzynarodowymi stosunkami gospodarczymi argumentowały przeciwko takiej deregulacji w zeszłym roku.

Ich badania dostarczyły uzasadnienia dla podniesienia płac minimalnych w Stanach Zjednoczonych – kwestia, w której bractwo ekonomiczne było bardzo podzielone. Użyłem go wraz z innymi badaniami, aby uzasadnić krajową płacę minimalną dla Indii, powiedział Srivastava.

Kapoor powiedział, że głównym wnioskiem z pracy Carda jest to, że płace minimalne w Indiach można zwiększyć bez obawy o zmniejszenie zatrudnienia. Zaznaczyła, że ​​płace minimalne w Indiach są bardzo niskie. Na przykład krajowa płaca minimalna wynosi zaledwie 180 rupii dziennie.

Teraz Indie mają kodeks płac minimalnych; rozszerzy się na pracowników sektora niezorganizowanego. Tak więc podniesienie płac minimalnych jest bardzo ważne, aby poprawić dochody również w sektorze niezorganizowanym, powiedziała. To (uczenie się, że podniesienie płacy minimalnej nie wstrzymuje zatrudnienia) jest szczególnie ważne, biorąc pod uwagę ograniczenia zagregowanego popytu, które istnieją w indyjskiej gospodarce, zwłaszcza wśród tych, którzy znajdują się na dole dystrybucji dochodów.

Biuletyn Informacyjny| Kliknij, aby uzyskać najlepsze objaśnienia dnia w swojej skrzynce odbiorczej

Podziel Się Z Przyjaciółmi: