Wyjaśnienie: Dlaczego pracownicy Kim Kardashian oskarżają ją o naruszenie kalifornijskiego prawa pracy

W 21-stronicowym pozwie siedmiu byłych pracowników oskarżyło Kim Kardashian West o zmuszanie ich do pracy powyżej pięciu do dziesięciu godzin dziennie bez robienia im przerw.

Kim Kardashian West (zdjęcie/plik AP)

Byli członkowie amerykańskiej gwiazdy telewizji reality i businesswoman Kim Kardashian West oskarżyli ją o naruszenie kalifornijskiego prawa pracy, nie płacąc im wystarczająco dużo lub dając im przerwy podczas pracy w jej rezydencji w Los Angeles.

W pozwie złożonym w poniedziałek w sądzie okręgowym hrabstwa Los Angeles byli pracownicy Kardashian West oskarżyli ją o zatrzymanie 10 procent ich pensji na podatki, jednocześnie nie przekazując kwoty organom podatkowym. Zarzucili również, że nie płaciła im za pracę w godzinach nadliczbowych, nie pozwalała im na przerwy na posiłki i naruszyła prawo pracy dzieci, zmuszając nieletnich do pracy na jej terenie przez długie godziny.

Biuletyn Informacyjny| Kliknij, aby uzyskać najlepsze objaśnienia dnia w swojej skrzynce odbiorczej

Rzecznik Kardashian West zaprzeczył zarzutom, stwierdzając, że nie może ponosić odpowiedzialności, ponieważ pracownicy zostali zatrudnieni przez nieokreślonego dostawcę zewnętrznego.

Kto złożył pozew przeciwko Kim Kardashian West?

Pozew został złożony przez siedmiu byłych pracowników, którzy pracowali w pełnym wymiarze godzin jako pomoc domowa w rezydencji Kardashian Westa w Hidden Hills w Los Angeles. Andrzeja Ramireza; jego brat Christopher Ramirez i syn Andrew Ramirez Jr.; Aron Cabrea; René Ernesto Floresa; Jesse Fernandez i Robert Araiza zostali zatrudnieni do pracy jako ogrodnicy i konserwatorzy.

Jakie były ich zarzuty wobec Kardashian West?

W 21-stronicowym pozwie, złożonym przez prawnika z Los Angeles, Franka Kima, siedmiu byłych pracowników oskarżyło gwiazdę telewizji reality o zmuszenie ich do pracy powyżej pięciu do dziesięciu godzin dziennie bez przerwy na co najmniej półgodzinne posiłki. w którym zostali zwolnieni ze wszystkich obowiązków.

Powodowie nigdy nie otrzymali odcinków wypłaty, nie otrzymali wynagrodzenia w regularnych okresach rozliczeniowych, nie otrzymali wymaganych przerw na posiłki i odpoczynek, nie zapewniono im możliwości zapisania wszystkich godzin, nie otrzymali wynagrodzenia za wszystkie godziny, nie otrzymali zwrotu kosztów zatrudnienia, nie wypłacili wszystkich swoich wynagrodzeń za nadgodziny i nie otrzymali wynagrodzenia po rozwiązaniu stosunku pracy, czytamy kopię pozwu, którą uzyskali NBC News.

Ponadto twierdzili, że zostali zmuszeni do pracy w godzinach nadliczbowych bez dodatkowego wynagrodzenia, a 16-letni pracownik został zmuszony do pracy poza tygodniowymi 48 godzinami, zgodnie ze stanowymi przepisami dotyczącymi pracy dzieci.

Jeden z powodów, Andrew Ramirez, twierdził, że został zwolniony wkrótce po tym, jak podniósł niektóre z tych kwestii zarządowi. Ten sam adwokat reprezentuje również powodów w podobnym procesie przeciwko amerykańskiemu artyście hip-hopowemu Kanye West, od którego Kim Kardashian złożyła wniosek o rozwód w lutym br.

Kradzież płac i inne naruszenia przepisów w miejscu pracy są powszechnym problemem w Los Angeles. Moja firma prowadzi obecnie dochodzenie w sprawie innych potencjalnych naruszeń wobec tych oskarżonych, a także innych wpływowych rodzin i firm w imieniu zwykłych pracowników, powiedział w oświadczeniu ich adwokat, Frank Kim.

Co mówi kalifornijskie prawo pracy o przerwach i zarobkach?

Zgodnie z kalifornijskim prawem dotyczącym przerw na posiłek, wszyscy pracownicy pracujący dłużej niż pięć godzin mają prawo do nieprzerwanej 30-minutowej przerwy na posiłek. Pracodawcy muszą również zapewnić swoim pracownikom bezcłową płatną przerwę na odpoczynek trwającą co najmniej 10 minut za każde cztery godziny pracy. Szefowie, którzy nie przestrzegają tych przepisów, są zobowiązani do zapłaty dodatkowej godziny regularnego wynagrodzenia za każdy dzień, w którym pracownikowi odmówiono przerwy na posiłek lub odpoczynek.

Tymczasem, jeśli chodzi o zatrudnianie nastolatków do pracy, zgodnie z kalifornijskim prawem pracy, osoby zatrudniające nastolatki są zobowiązane do płacenia im płacy minimalnej w wysokości 10,50 USD za godzinę. Podczas sesji szkolnej szesnastolatkowie i siedemnastolatkowie mogą pracować tylko cztery godziny dziennie w dni szkolne i osiem godzin w weekendy i święta, co daje łącznie nie więcej niż 48 godzin tygodniowo.

Jak Kardashian West zareagował na zarzuty?

Rzecznik gwiazdy reality TV powiedział, że niezadowoleni pracownicy zostali zatrudnieni i opłaceni przez zewnętrznego dostawcę. Kim nie jest stroną umowy zawartej między sprzedawcą a jego pracownikami, dlatego nie ponosi odpowiedzialności za sposób, w jaki sprzedawca zarządza ich działalnością ani za umowy, które zawarli bezpośrednio ze swoimi pracownikami.

Według rzecznika, Kim sama nie zapłaciła żadnemu dostawcy za swoje usługi.

Podziel Się Z Przyjaciółmi: