Wyjaśnienie: Co to za awantura Kerala PSC, która wywołała protesty w całym stanie?

Powodem protestów jest regularyzacja pracy setek pracowników tymczasowych, z których większość rzekomo ma powiązania z rządzącą CPI(M), w różnych departamentach rządowych, organach samorządowych i korporacjach państwowych.

Kerala ma 5,28 lakh pracowników rządu stanowego, z czego 20 000 co roku przechodzi na emeryturę.

Tysiące młodych ludzi, w tym osoby z rangą Komisji Służby Publicznej (PSC), wyszły na ulice Kerali, domagając się rządowych miejsc pracy. Powodem protestów jest regularyzacja pracy setek pracowników tymczasowych, z których większość rzekomo ma powiązania z rządzącą CPI(M), w różnych departamentach rządowych, organach samorządowych i korporacjach państwowych.

Dlaczego posiadacze rangi Kerala PSC protestują?

Nagły wzrost regularyzacji pracowników tymczasowych, na ostatnim etapie obecnego reżimu LDF, odbywa się kosztem tysięcy kandydatów do pracy, którzy znajdują się na różnych listach rankingowych PSC, stanowej komisji rekrutacyjnej.

Wiele departamentów rządowych dokonywało tymczasowych nominacji nawet wtedy, gdy istniały listy rankingowe przygotowane przez PSC. Poza tym istnieje kilka państwowych korporacji i organów samorządowych, które dokonały własnych nominacji, nie dokonując selekcji do takich organów w ramach PSC. Szacunkowe szacunki wskazują, że w różnych departamentach i podmiotach rządowych mianowano tymczasowo 1,50 lakh.

Jak obsadzane są stanowiska rządowe?

Kerala ma 5,28 lakh pracowników rządu stanowego, z czego 20 000 co roku przechodzi na emeryturę. Kiedy istniejące stanowisko rządowe zwolni się, dany departament musi wchłonąć uprawnioną osobę z listy rankingowej przygotowanej przez PSC. Jeśli nie ma aktualnej listy rankingowej, departamenty mogą rekrutować tymczasowych pracowników ze stanowych biur pośrednictwa pracy we wszystkich okręgach, które mają 34 lakh młodych zarejestrowanych na stanowiska rządowe. Jednocześnie o wakacie należy powiadomić PSC, co z kolei zainicjuje proces rekrutacji. Najczęściej te obowiązkowe i prawne opcje są omijane, a wakaty są tymczasowo obsadzane kandydatami rządzących partii politycznych. Czasami departamenty również nie zgłaszają niezwłocznie wakatów do PSC.

Czy spotkania tymczasowe są powszechne?

Tak. Czas trwania tymczasowych nominacji do różnych departamentów rządowych jest od czasu do czasu przedłużany, aby zapewnić, że nominowani przywódcy polityczni pozostaną w służbie. Po tym, jak pracownicy tymczasowi pozostają w służbie przez pięć do dziesięciu lat, składają wnioski o legalizację z powodów humanitarnych. W rzeczywistości, wskazując na ich długą służbę jako pracowników tymczasowych, czasami przenoszą sąd w celu uregulowania swoich nominacji, co komplikuje normalny proces selekcji.

Dopóki pracownicy tymczasowi pozostają w służbie, mianowanie osób z list rankingowych PSC pozostaje w zawieszeniu, często również wygasa.

Na swoją obronę CPI (M) wskazał, że poprzedni reżim Kongresu uciekł się do nielegalnych tymczasowych nominacji i uregulował część takich nominacji. Rząd poinformował, że poprzedni rząd UDF uregulował 5910 osób. Rząd poinformował również, że w ciągu ostatnich pięciu lat 1,57 lakh osób otrzymało porady dotyczące (miejsc pracy) w porównaniu z liczbą 1,15 lakh w okresie reżimu UDF.

Jakie jest stanowisko rządu Kerali?

Rząd stanowy upiera się, że przy regularyzacji personelu tymczasowego nie było żadnych względów politycznych. Chociaż twierdzi również, że tylko ci, którzy przepracowali 10 lat służby, są regulowani ze względów humanitarnych, jednak w wielu departamentach tak się nie dzieje.

Poza tym rząd powiedział, że wszystkie te liczby na liście rankingowej PSC nie dostaną pracy, ponieważ lista będzie miała pięciokrotne nazwy niż rzeczywista liczba wakatów. Na każde 20 wakatów byłaby lista rankingowa 100 osób.

Czy regularyzacja stanowi naruszenie dyrektywy SC?

Tak. W sprawie stanu Karnataka przeciwko Uma Devi i innym Sąd Najwyższy w 2006 r. stwierdził, że równość szans jest znakiem rozpoznawczym, a Konstytucja przewiduje również akcję afirmatywną, aby zapewnić, że nierówni nie będą traktowani jako równi.

W wyroku z 2006 r. stwierdzono również, że należy uciekać się do zwykłego procesu rekrutacji lub mianowania, w którym regularne wakaty lub stanowiska do obsadzenia i obsadzania tych wakatów nie mogą odbywać się w sposób przypadkowy lub oparty na innych względach.

O roszczeniu pracodawców tymczasowych o stałą pracę Sąd Najwyższy stwierdził, że osoba podejmuje pracę tymczasową lub zostaje zatrudniona jako pracownik kontraktowy lub dorywczy, a zatrudnienie nie jest oparte na odpowiednim wyborze, zgodnie z odpowiednimi przepisami lub procedurą, ma świadomość konsekwencji powołania tymczasowego, dorywczego lub umownego.

W postanowieniu czytamy dalej: Taka osoba nie może powoływać się na teorię uzasadnionych oczekiwań w celu potwierdzenia na stanowisku, gdy powołanie na to stanowisko mogło nastąpić tylko w drodze odpowiedniej procedury selekcji i w odpowiednich przypadkach w porozumieniu z Komisją ds. Służby Publicznej . Państwo nie może konstytucyjnie złożyć takiej obietnicy.

Podziel Się Z Przyjaciółmi: