Wyjaśnienie: niemiecki program Kurzarbeit, dotyczący wypłaty pracownikom poszkodowanym z powodu straconych godzin pracy
Użycie Kurzarbeit przez Niemcy podczas kryzysu gospodarczego 2008-2009 było wymieniane jako jeden z powodów, dla których kraj ten był w stanie utrzymać stopę bezrobocia na poziomie 7,5 procent nawet podczas recesji.
Robotnicy budowlani pracują na budowie w dzielnicy Steglitz przy odnowie rur wodociągowych i kanalizacyjnych. (Zdjęcie: Wolfram Steinberg/dpa) Pośród wszechstronnych zakłóceń spowodowanych przez nową epidemię koronawirusa, problemem na całym świecie jest możliwość utraty miejsc pracy. Różne rządy ujawniły różne środki mające na celu rozwiązanie tych problemów, a jednym z najczęściej omawianych jest Kurzarbeit, istniejący niemiecki program, który przewiduje częściową rekompensatę zarobków pracownika w takich sytuacjach, teraz zmodyfikowany w celu uwzględnienia obecnego kryzysu.
Jak działa schemat
Kurzarbeit to po niemiecku krótka praca. Polisa przewiduje dodatek za pracę krótkoterminową, zwany kurzarbeitgeld, który częściowo rekompensuje utracone zarobki w niepewnych sytuacjach ekonomicznych. Polityka została wdrożona podczas kryzysu gospodarczego w 2008 roku, a jej początki sięgają początku XX wieku, przed i po I wojnie światowej.
Kiedy firmy borykają się z utratą zarobków z powodu nieprzewidzianych sytuacji ekonomicznych, często muszą ograniczyć godziny pracy lub odesłać niektórych pracowników do domu. Program Kurzarbeit ma na celu adresowanie pracowników, którzy są dotknięci utratą dochodów z powodu skróconych godzin pracy w takich okresach. Mogą ubiegać się o krótkoterminowe świadczenia pracownicze w ramach programu, przy czym rząd wkracza, aby wypłacić pracownikom część utraconych dochodów. Pomaga to firmom zatrzymać swoich pracowników zamiast ich zwalniać, a tym ostatnim umożliwia utrzymanie się przez okres do 12 miesięcy.
Niemiecki rząd planuje przedłużyć prawo do zasiłku za pracę krótkoterminową do pierwszej połowy kwietnia. Na razie, jeśli firma widzi spadek zamówień w wyniku obecnej sytuacji gospodarczej, może ogłosić pracę w skróconym wymiarze czasu pracy, pod warunkiem, że co najmniej 30 proc. jej siły roboczej będzie dotkniętych brakiem pracy. Wraz z nowymi przepisami pułap zostanie zmieniony na 10 procent siły roboczej.
Kwota płatności
Wypłata w ramach Kurzarbeit jest obliczana na podstawie utraty zarobków netto. Zgodnie z niemiecką Federalną Agencją ds. Pracy pracownicy zatrudnieni w krótkim czasie otrzymują z reguły około 60 procent ryczałtowego wynagrodzenia netto. procent ryczałtowego wynagrodzenia netto.
Nie przegap Objaśnionego | Zrozumienie środków pomocy gospodarczej Sitharamana na COVID-19
Poprzednie instancje
Jak wynika z artykułu opublikowanego w 2011 r. w International Labour Review, zatytułowanego „Praca krótkoterminowa: niemiecka odpowiedź na wielką recesję”, początki tego pomysłu sięgają początku XX wieku. Impulsem do takiej polityki była poprawka w 1909 r. do ustawy o podatku od wyrobów tytoniowych, która ostatecznie doprowadziła do zmniejszenia pracy w zakładach przetwórstwa tytoniu. Ponownie, po I wojnie światowej, zasiłek z tytułu pracy krótkoterminowej został włączony do nowo utworzonego systemu zasiłków dla bezrobotnych dla wszystkich sektorów przemysłu w Niemczech.
Użycie Kurzarbeit przez Niemcy podczas kryzysu gospodarczego 2008-2009 było wymieniane jako jeden z powodów, dla których kraj ten był w stanie utrzymać stopę bezrobocia na poziomie 7,5 procent nawet podczas recesji.
Oto szybkiPrzewodnik po koronawirusiezEkspresowe wyjaśnienieaby być na bieżąco: Czy palacze są narażeni na wysokie ryzyko koronawirusa? | Czy witamina C może zapobiegać lub leczyć infekcję koronawirusem? | Czym dokładnie jest rozprzestrzenianie się koronawirusa przez społeczność? | Jak długo wirus Covid-19 może przetrwać na powierzchni? | Co jest dozwolone, a co zabronione w okresie blokady?
Podziel Się Z Przyjaciółmi:
